中国地质大学（武汉）“四个强化”统筹做好毕业生就业工作

　　中国地质大学（武汉）认真学习关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，深入落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，始终将毕业生就业工作摆在突出位置，科学统筹疫情防控和毕业生就业工作，创新实施“一找两促”“三转四制”等工作举措，积极构建“全年关注、全员参与、全程指导”工作模式，努力推动毕业生更加充分更高质量就业。

　　强化组织领导，健全全员化就业机制。将毕业生就业工作列入重要议事日程，落实就业工作“一把手”工程，建立健全学校主要负责同志亲自抓，分管校领导靠前抓，各培养单位具体抓，相关管理与服务机构协同推进、全员参与的工作机制，着力构建纵向到底、横向到边的就业工作网络。研究制定《关于进一步加强学生就业工作的意见》，落实校领导督导联系培养单位的工作机制。建立部门联席会商和定期通报交流机制，分析就业形势，通报就业状况，形成齐抓共管、联动推进就业工作的工作格局。发挥人才培养工作领导小组的统筹协调作用，持续开展就业质量跟踪调查，为招生计划制定、人才培养方案修订、专业设置调整提供指导性意见，形成就业和招生、培养相互促进、相互支撑的良性互动。围绕自然资源、生态环境等重点领域，深化与国家部委、地方政府、重要企业合作机制，发动广大校友为毕业生就业献计出力。创新实施“三转四制”就业工作机制，转变就业工作方式、工作方法和工作作风，落实“一把手”责任制、“一对一”师生帮扶制、招生就业联动制、巡访抽查督导制等，推动“一找两促”（找渠道、促签约、促升学）落实落地。

　　强化供需对接，构建立体化就业市场。发挥校园招聘主渠道作用，加强校园招聘市场建设。对接国家重大战略需求，围绕资源安全、生态保护等重点领域，邀请重点地区、重大工程、重大项目的用人单位来校招聘。2022年以来，举办10余场大中型线上线下双选会，组织200余场线下宣讲会、600余场线上宣讲活动，累计线下进校招聘单位500余家，线上参会单位1000余家，线上线下校园招聘活动为毕业生提供6万个就业岗位。发布自然资源领域企事业单位招聘信息，举办自然资源领域、能源动力行业及校友企业等专场双选会，长期与地勘、石油、生态环保等自然资源相关领域重点单位保持合作。截至目前，已组织200余家企事业单位来校招聘。与武汉市人才服务中心签订“学子留汉”工程高校工作站合作协议，发挥政策优势，拓宽就业创业渠道，优化就业创业服务，为毕业生就业创业建桥铺路，实现区域产业发展、企业引才需求与学生就业需求精准对接，为学生提供“就在身边”的优质服务。积极开展校地人才交流活动，探索校地、校企合作新模式，努力为毕业生提供更多优质就业岗位。

　　强化就业育人，完善全程化就业指导。持续开展“顶天立地、上山入海”就业主题教育，引导广大毕业生把个人理想追求与国家需求紧密结合，厚植家国情怀、勇挑使命担当。邀请行业专家、专业教师为学生讲授就业指导课，面向低年级学生开设《生涯规划与就业指导》《研究生职业规划与就业指导》等课程，面向毕业生开设《职场先修课》。开设“行业认知+知识拓展+就业育人”三位一体的《大学生职业素养课》，邀请相关企业管理人员来校授课，与学生面对面交流座谈。举办就业经验分享讲座，邀请优秀校友进行笔试、面试指导。通过政策解读、调研实践、西部基层就业毕业生座谈会等形式，引导毕业生转变择业就业观念，鼓励毕业生到基层建功立业。

　　强化服务保障，探索智能化就业管理。结合疫情防控常态化要求，推动“智慧校园”建设，建设集信息发布、网络招聘、电子签约、就业指导、职业测评、生涯咨询、离校系统七大模块为一体的“互联网+就业”信息平台，为毕业生和用人单位提供“全天候”服务。完善市场化社会化就业促进机制，加强与人力资源社会保障等相关部门的沟通合作，推动共享就业岗位信息。不断完善就业信息订阅精准推送功能，实现就业信息个性化订阅。截至目前，已建立15个按行业、地区划分的就业信息QQ群，即时发布岗位需求。实时更新14个就业管理服务教学视频，建设就业指导“云课堂”，为毕业生提供“菜单式”就业相关网络学习资源，助力毕业生实现更加充分更高质量就业。